El objetivo del relato es enriquecer al lector (sobre todo a los que desempeñen algún puesto de liderazgo en una organización) sobre los detalles que debe tener en cuenta un líder para poder llevar adelante al grupo humano sobre el que trabaja, sea cual fuere el ámbito en el que se desarrolla y desempeñarse correctamente en su puesto.
La historia es contada en primera persona (con el objeto de aportar con los pensamientos y preocupaciones del protagonista) por John Daily, un hombre que a pesar de tener un puesto de Director General en una fábrica muy próspera y una familia ejemplar, esta atravesando problemas de los cuales no alcanza a visualizar sus causas ni cuales son los errores que el comete para que se establezcan.
A consecuencia de distanciamientos con la familia y malas decisiones en el trabajo, su mujer Rachael le sugiere que hable con el pastor de la parroquia donde frecuentaba. Éste le aconseja retirarse a un Monasterio Cristiano a las orillas del lago Michigan. La propuesta del religioso recién entusiasmó al protagonista en el momento que se nombró a Leonard Hoffman, un ejecutivo muy exitoso que había decidido reclutarse como monje en este lugar. Finalmente termina aceptando “a regañadientes”, como él mismo expresa.
Además, el libro incorpora una cierto misticismo cuando el protagonista relata que desde que nació, el nombre “Simeón” lo acompaña en todos los episodios importantes de su vida. Y que hasta llega a tener un sueño donde un hombre le dice que “busque a Simeón y lo escuche”.
El Monasterio recibe a gente de negocios que necesita un reordenamiento en sus vidas apartándose de lo cotidiano por un tiempo. Todo el lugar esta ambientado para la calma, el reclutamiento y la reflexión. Cuenta con un grupo de monjes que dictan diferentes clases a la gente que allí se alberga, y durante el transcurso de una semana, enseñan pautas para poner en práctica tanto en la vida laboral como en lo personal. También se proponen otras actividades relajantes y misas a toda hora.
El libro se centra en las charlas que dicta uno de los monjes (el protagonista descubre que es Leonard Hoffman y que al entrar al monasterio, casualmente se cambia el nombre a Simeón). El grupo que participa de estas charlas es integrado por los más variados tipos de lideres (y de personas) que una sociedad tiene: El Pastor Lee, el Sargento del Ejercito de los Estados Unidos Greg, la Directora de escuela Theresa, la entrenadora de volley Chris, la enfermera Kim y nuestro protagonista, John, director general de una empresa fabricante de vidrios. Cada uno tiene sus propios conceptos con respecto al liderazgo y a los que este puesto conlleva, pero la disparidad apuesta a un enriquecimiento en las discusiones que se generan.
El Padre Simeón pone en práctica durante el transcurso de toda la obra las teorías que imparte al grupo, tanto en ejemplos como en el trato que tiene hacia cada uno de los integrantes, para facilitar la comprensión de los temas que propone.
La actitud del protagonista con respecto a la experiencia que esta viviendo (a raíz del lazo muy fuerte que se crea entre Simeón y él, y del compromiso que tiene por lo que hace) se va modificando a medida que adquiere conciencia de las posturas que ha tomado hasta el momento y como debe cambiarlas para mejorar sus relaciones con los otros y por ende su propia vida. Lo mismo ocurre con sus compañeros de grupo. Finalmente, la semana de retiro termina y todos vuelven a sus vidas con la promesa de poner en práctica lo aprendido.
Los temas que se tratan en el libro son:
El líder en:
· El Trabajo en equipo
· El acto de escuchar
· Las Decisiones en grupo y personales
· La Gestión y sus estilos, maneras
· Poder y autoridad
· Creatividad, confianza, paciencia, dominio personal, comprensión
· Las relaciones humanas
· Las Necesidades de la gente
· Los diferentes modelos de liderazgo
· Amor (ágape)
· Empatía
· El entorno
· La elección, el compromiso
· Creación de nuevas destrezas (etapas)
· Los riesgos
· El Servicio
La historia es contada en primera persona (con el objeto de aportar con los pensamientos y preocupaciones del protagonista) por John Daily, un hombre que a pesar de tener un puesto de Director General en una fábrica muy próspera y una familia ejemplar, esta atravesando problemas de los cuales no alcanza a visualizar sus causas ni cuales son los errores que el comete para que se establezcan.
A consecuencia de distanciamientos con la familia y malas decisiones en el trabajo, su mujer Rachael le sugiere que hable con el pastor de la parroquia donde frecuentaba. Éste le aconseja retirarse a un Monasterio Cristiano a las orillas del lago Michigan. La propuesta del religioso recién entusiasmó al protagonista en el momento que se nombró a Leonard Hoffman, un ejecutivo muy exitoso que había decidido reclutarse como monje en este lugar. Finalmente termina aceptando “a regañadientes”, como él mismo expresa.
Además, el libro incorpora una cierto misticismo cuando el protagonista relata que desde que nació, el nombre “Simeón” lo acompaña en todos los episodios importantes de su vida. Y que hasta llega a tener un sueño donde un hombre le dice que “busque a Simeón y lo escuche”.
El Monasterio recibe a gente de negocios que necesita un reordenamiento en sus vidas apartándose de lo cotidiano por un tiempo. Todo el lugar esta ambientado para la calma, el reclutamiento y la reflexión. Cuenta con un grupo de monjes que dictan diferentes clases a la gente que allí se alberga, y durante el transcurso de una semana, enseñan pautas para poner en práctica tanto en la vida laboral como en lo personal. También se proponen otras actividades relajantes y misas a toda hora.
El libro se centra en las charlas que dicta uno de los monjes (el protagonista descubre que es Leonard Hoffman y que al entrar al monasterio, casualmente se cambia el nombre a Simeón). El grupo que participa de estas charlas es integrado por los más variados tipos de lideres (y de personas) que una sociedad tiene: El Pastor Lee, el Sargento del Ejercito de los Estados Unidos Greg, la Directora de escuela Theresa, la entrenadora de volley Chris, la enfermera Kim y nuestro protagonista, John, director general de una empresa fabricante de vidrios. Cada uno tiene sus propios conceptos con respecto al liderazgo y a los que este puesto conlleva, pero la disparidad apuesta a un enriquecimiento en las discusiones que se generan.
El Padre Simeón pone en práctica durante el transcurso de toda la obra las teorías que imparte al grupo, tanto en ejemplos como en el trato que tiene hacia cada uno de los integrantes, para facilitar la comprensión de los temas que propone.
La actitud del protagonista con respecto a la experiencia que esta viviendo (a raíz del lazo muy fuerte que se crea entre Simeón y él, y del compromiso que tiene por lo que hace) se va modificando a medida que adquiere conciencia de las posturas que ha tomado hasta el momento y como debe cambiarlas para mejorar sus relaciones con los otros y por ende su propia vida. Lo mismo ocurre con sus compañeros de grupo. Finalmente, la semana de retiro termina y todos vuelven a sus vidas con la promesa de poner en práctica lo aprendido.
Los temas que se tratan en el libro son:
El líder en:
· El Trabajo en equipo
· El acto de escuchar
· Las Decisiones en grupo y personales
· La Gestión y sus estilos, maneras
· Poder y autoridad
· Creatividad, confianza, paciencia, dominio personal, comprensión
· Las relaciones humanas
· Las Necesidades de la gente
· Los diferentes modelos de liderazgo
· Amor (ágape)
· Empatía
· El entorno
· La elección, el compromiso
· Creación de nuevas destrezas (etapas)
· Los riesgos
· El Servicio
